2015 企業實習總整理

個人最近整理的2015實習開缺

新創火箭專區：
1.Camp Mobile Marketing Intern:
http://www.104.com.tw/job/?jobno=49w5v&jobsource=

2.KKBOX數位行銷企劃實習：
http://www.104.com.tw/job/…

大公司推薦區：

1.HTC DNA Summer Intern Program

-2013個人HTC面試過程分享

2.趨勢科技HIE暑期實習生-申請日期至4/30

3.微軟生涯體驗計劃-申請日期至4/30

4.L'OREAL實習計劃-申請日期至4/12

5.奧美紅絲帶實習計劃

6.臺灣雀巢實習生計劃

7.華碩校園CEO實習計劃

8.阿里巴巴企業實習

9.LINE Fresh

VisualCV Resume Samples 8,800 份英文履歷表設計範本
http://www.bnext.com.tw/ext_rss/view/id/675574

資料來源:104,公司官網,Linkin,數位時代

如有缺漏,歡迎留言指教

我強烈建議你不要來Camp Mobile 實習，因為......

2014 Camp Mobile Summer Camper Program 實習生經驗談


晚上九點，很難想像在 Camp Mobile 台灣辦公室仍燈火通明，剛走出會議室的聯盟行銷的夥伴、後續緊接著跨國行銷討論的會議，很好奇背後驅使的動力究竟為何?

記得在上「精實創業」這門課時，老師曾經這麼說道:"新創公司贏的不是點子多創新，而是那別人跟不上的速度和執行力。"
而這一點，對於曾經在大公司實習的我有深深的感受......

在公司我實習的工作內容主要為:

1.蒐集產品回饋

想要深入一家App公司，必定得了解App帶給顧客的價值究竟是什麼?而如何在Google Play、App Store、甚至是包含自己的使用者回饋中萃取出有價值的回饋，我想這是很重要的第一步。

2.使用者研究-問卷分析

從設計問卷、研究其他公司問卷範例、畫出問卷架構、問卷回收、分析報告製作，每一項任務都由我包辦，由於必須精準完整的執行每一個環節，我的問卷常常得面臨一修二修的討論，也因為這樣，最後發表的問卷才有上戰場的實力，還記得那天線上一發出問卷，就收到了近5000份的問卷回饋，看著使用者回饋不斷湧入，真的讓人感到十分興奮！！！

最重要的也是如何為產品的Retention rate和Active rate做出關鍵假設，找出影響使用者的關鍵指標，這是我學到最多的地方.......

3.產品會議助理

我們每周與韓國總部都有定期的產品會議，我主要是會議助理，內容主要是關於產品改善以及使用者回饋的部分，在裡面你不只可以聽到最新產品版本的進度，也會知道未來App會推出哪些新的功能，而學到最多的不只是跨文化(台韓)的溝通，更是如何用工程師懂的語言與他們溝通，對於未來真的會受用無窮，更驚訝的是每次會議一結束，半小時內都會收到韓國總部的會議記錄，讓我們可以明確且快速地執行未來的專案．

 
產品會議開完崩潰的主管和我


而在每日固定的工作之外，我也負責了2個專案

1.App行銷工作坊主持人

你有試過在300人面前用英文主持工作坊嗎? 即使自己不害怕上台分享自己的經驗，但卻從來沒在這麼多人面前用英文主持，但一步一步的講稿準備，卻也有一個還滿意的結果。

2.線上歌手形象影片合作案

劇本的撰寫、溝通、校稿、聯絡攝影團隊、跟拍，這些都是在大公司裡面Marketing 團隊得完成的工作，但在這邊，因為公司信任，將責任賦予主管和我兩個人完成，看著完成的形象影片，你會相信自己原來也做得到．

其他額外的 Bonus則是主管帶了我參加新創圈一年一度的盛事“ IDEAS Show” ，讓我見識了韓國團隊精彩的產品 pitch，以及矽谷式的產品呈現，對於我國際觀上有著大大的震撼 ，更不用說有機會與訪問我們公司的新加坡創業家聊天，增廣視野．

在Camp Mobile我也學習到了3件重要的事:

1.韓商工作哲學:不問階級,只問實力 

這點我想這是每一位進入Camp Mobile的Camper所能學習的最大資產，每周的Weekly meeting和Product meeting可以看見，只要你的想法夠棒且完整，不管你是經理還是實習生，都能提出產品改善的Prototype以及解決User Pain Point的方法，記得有一次我們總公司CEO來訪，在我們與他闡述完學生市場的想法後， 
他問我們一句"I know your idea,so what is your action plan?" 
而我卻只能回應"We will think about it." 
對於當下的我來說，有點小開心，卻也很挫折，開心的是有機會讓執行長聽到想法，挫折的是我居然沒有準備好...... 
在這裡，缺的永遠不是機會，而是你自己準備好了嗎?  

2.做事不只拚速度，還有你的完整度 

以前跑社團時，我們總是做出一個還像樣的簡報，但是進了公司，我們可能有機會與合作夥伴簡報，每一份企劃都得詳細，舉例來說:一份企劃行銷企劃提案不只需要目標、執行內容、時程、預算......還需要你階段性的安排實際目標、人力資源分配、以及執行企畫內容的每一步驟細節，因為你簡報做的夠快夠完整，你才有機會站上台跟別人講述你的想法!!!  

3.即時專業提點，立馬改善你的缺點 

如果是曾經待過大公司工作的朋友，一定都知道除了平常開會外，其他時間很少有機會見到主管，更不用說與他討論你的提案，但在Camp Mobile，擁有豐富外商、新創工作經驗的主管，絲毫不會吝嗇與你分享他的看法以及所學。 只要你準備好，主管一有空，你就有很多的機會與他一起激盪火花，帶我的主管就是這樣，因為他自己創業過，也待過大大小小的公司，所以不管是提案，產品他都有相關經驗，也因為如此，他也不斷提醒我，不管是產品簡報怎麼做的一目了然，還是形象影片怎樣拍才會比較讓人想看，甚至是使用者研究報告的關鍵發現，每一個小缺失，你都會發現自己的不足，卻也是學習的關鍵．

以上幾點，我只能說如果你心臟不夠大顆、心胸不夠廣，千萬不要輕易嘗試，因為這邊是玩真的！！！

這裡所擁有的不只有新創公司的速度，還有大公司的視野．因為你在這邊遭遇最大的瓶頸，從來不是公司成長的進度，而是自己學習的速度 ．

註：原文已被分享至遠見雜誌

職場實習的關鍵，就是挑戰自己進步的速度！

實習跟你想的不一樣:HTC實習生告訴你

這幾天我有些新的想法，因此做了些小改版。

歷經了35個國家,3500封履歷,我進入了80人的實習團隊，

接續前一篇的面試心得,我來分享一下在這2個月我做了什麼。

實習時間:

2013.07.01-08.31   

實習內容:

  第一週為我們的新人訓練週，公司會派各部門的主管來上課，即使你原本不懂這品牌和手機
通常在上完課後，你會對於這品牌和公司精神有更深的認識，記得在一位Branding Manager上
完後，我和很多同事都被HTC這品牌所深深吸引，但也有一些學長告訴我，上課只是粗淺的
認識 ，真正的體驗是在你上班後開始(下班後嗎XD)

  一週的訓練課程後，我們被分為北中南各區的團隊，但我們整批Sales &Marketing Intern卻有
一個共同的團隊目標，不管是在我們拍影片 還是辦活動，都是為了這目標而不斷前進。

  以下是我實習時的小故事和心得

態度決定一切

  在實習的過程中，我一開始是擔任南區的小組長，負責與經銷商接洽辦活動，我們組員

也經常得一個人當兩個人用，不只想活動，還需要製作影片，有時回到家都是九點十點，

而且累得半死，但在這過程中，我們的學習都很紮實，不只是活動企劃、拍片剪片，都

是很深入地學習且操作，其實我也不管累，因為我把它當我的正職看待，每一件事都要做

到專業的水平，而這也是我在這邊學到的態度

抓緊機會擁抱挑戰

因為之前曾經待過一個學生組織，所以我對於在做事時總是覺得需要別人提供給我Guideline

，但在HTC，一開始我真的很不習慣，很多事都要自己想、自己問，而這種學習方法也培養

了HTC人的做事態度，只要對公司有益，每個想法多少會有機會!

所以在實習過程中，我們實習生的創意每個人都開到極限，思考如何在有限資源下，創造最

大效益。
我記得有一次在偶然的機會下，我從高雄的小組長升上台北總部擔任CEO，擔任我們的
實習生負責人，因此我常常跟主管開會討論策略，有一次我們距離業務目標仍然有不小的差距，因此我找來各部門同事，不斷透過丟想法，讓我們看似不可能的目標化為可行，並且在剩下為期不久的一個月，每天都設下目標實踐，最後我們不只在主管會報中給了他們滿意的答案，也為自己畫下了精采的句點。

但最後也有些思考給大家
不管你以後是自己創業還是進大公司當主管

為了讓公司走了更久，以下你真的好好思考

你有花旗銀行的思維嗎?

因為在短短的2個月裡，我們得完成公司交付的目標，在時間、人力、財務的壓力下，往往

你得做出取捨，就像我前面所提到的，如何在有限資源下，創造最大效益，這句話貫串了我

們實習兩個月，也讓我們透過活動、影片創造許多很棒的消費者體驗，但我也常常在思考一件事，很多公司的實習都是兩個月的Program，其實再怎麼厲害，對於公司的長遠效益真的不

大，甚至有些產品爆紅了，我們是否開趁勝追擊?或見好就收?

最近在讀一些哈佛Case時，讀到花旗銀行，花旗在1996年以前，評估一位專案經理的績效，
財務績效是最主要的指標，但在1996年開始，他們引入績效計分卡，其中"顧客滿意度"是
公司很看重的指標，因為他們相信好的顧客滿意度會導致財務績效的提升，而這也是我一直
相信的顧客滿意，如果你為了短期獲利而犧牲了顧客滿意，長期看來決不是一件好事。

這2個月，也謝謝這群夥伴

如果大家對於找實習 寫履歷有問題

歡迎留言

HTC 實習生 面試全紀錄

面試前準備
-網路搜尋面試題目:關鍵字搜尋

-詢問好朋友,感謝我的企研所,行銷所好朋友!!!

-了解HTC這家公司願景,企業文化,當紅產品,行銷策略(看你應徵哪一部門)

-準備履歷和作品(可惜最後沒用上)

-準備問題問公司(至少要有3題以上)!!!

面試現場
-一開始通知面試時，HTC人資很貼心的會問你想排在那些時段，先電話確認，

因為是排在6/2 下午兩點半，而且晚上約了一群朋友吃飯，所以我就像要去旅行一樣，大包小

包的搭著五折高鐵提前上去準備 ~

到了下午我決定先去HTC總部等待，進了休息室，沒什麼人，只有兩位正在準備的面試者，

兩點了，人潮漸漸開始湧入，跟旁邊聊才知道，他是中興企研所碩二，之前還去特力屋實習

過，還跟我說了一堆HTC的面試題目，十足是個準備充足的強者學長!!!

第一關:邏輯測驗

主要為20min，考你邏輯和圖形測驗

EX: 23,25,27,28,29,31 請問要拿掉哪一數字,數列才會符合規律?

這部份真的很看你個人功力累積，但說不定你上網找一下類似題目練習，會更有Sense

做完他會問你有沒有問題,你一定要問,因為這會是面試者突出的關鍵,第一位通常會加分!!!

第二關:團體面試

a.英文自介:我那時候是以三點特質介紹我自己,當然如果你要更突出,

我有看到有人做廣告看板貼作品,Slogan介紹自己 哈

b.HTC New one Selling time

一開始他會發給每人一個十元硬幣，然後你就要想如何突出個人特色，而不是手機特色

因為很妙的是，當你在說什麼自拍,影像新功能時，大家都有做功課，所以其實都了解!!!

那你要如何突出，我那時是用NLP的方法，請大家閉上眼睛，想像坐在家裡客廳，

你使用HTC New One的情形，我這部份很強調他們的產品特色:HTC NEW ONE 給你不同

凡響的使用者體驗!!!

最後我的硬幣是第二多，第一多的女孩，真的是聲音甜美加上活潑俏皮的介紹，真的實至名

歸XD

最後一部分他要我跟另一女孩當Leader，我們有5min討論，2min讓在場的人買New One，

目的還是為了考驗我們的團隊能力，在簡報完，他也問我們Leader如何挑選組員，以及

團隊成員互相打分數、說優缺點 ，所以如果你完全沒注意別人的話，就真的什麼都說不出來

d.還有什麼問題?

去每家人資必問的問題!!!  我想公司有時不只是看你的問題內容，更想看你主動的態度!!!

當然最後我也如願上了暑期實習!!!

之後我也會寫相關實習準備和如何找公司的文章給大家

希望大家能有個美好暑假= )

有問題都可以留言來問我喔